障がい者雇用についてお悩みの企業担当者様へ

今までの障がい者採用の進め方は、まず、社内で障がい者を雇用できるセクションを探し、そこで受入が可能な障がいを確認しておりました。
しかし、それでは障害が限定されてしまい一部の障害（身体）しか受け入れいることができませんでした。

サテライトオフィスにしたことにより障害の限定がなく（知的・精神・身体）採用を進めることができ結果６ヶ月間で雇用率を達成しました。

さらに外注業務をサテライトオフィスに移管することより、戦力雇用となり今では会社に欠かせない人財となりました。